האם העובד מתאים לאופי התפקיד?

להילה יש עסק של מוצרי קוסמטיקה וקרמים טבעיים שמשווקת בכל הארץ .

המוצרים מבוססים על קרמים מצמחים טבעיים שרקחה הסבתא מתכון סודי

שעבר מדור לדור. העובדות הבכירה של הילה יצאה לחופשת לידה ממושכת, היא  בקשה למצוא:

בחורה עם “ראש גדול”

שתנהל את המשרד הראשי הכולל : עבודות משרד, ניהול המלאי ,עבודה מול חנויות/סניפים ועוד.

“היא צריכה להיות מסודרת מאורגנת וזריזה ,יכולת עמידה בלחצים ,התמדה, שרותית, אמינה

“שתהיה עם ראש גדול ,היא תהיה יד ימיני”.

ובאותה נשימה היא בשרה לי אני חושבת שמצאתי ,הגיעה אלי בחורה מקסימה

הייתה כימיה ביננו את בטוח תאהבי אותה ,אני אעביר לך את הטפסים תעשי לה אבחון גרפולוגי תעסוקתי ליתר בטחון.

כשניתחתי את כתב ידה  הבנתי למה הילה התלהבה  :אכן הבחורה

תקשורתית אדיבה מסודרת אסטטית אבל עם קושי להתמודד עם לחצים, קושי לקבל בקורת, מאוד איטית ,אפילו ילדותית ולא אמינה.

כשהודעתי להילה היא קיבלה זאת ברגשות מעורבים ,היא ניסתה לברר שוב ,הסברתי לה שיש לה כתב מאוד יפה ,”כתב מסכתי”, עם הרבה סימנים של

הסתרה ,”היא תתקשה לתפעל את החנות היא לא מבחינה בין עיקר לטפל ,תתקשה לעשות מס” משימות בו זמנית זה יוציא אותה מאיפוס ולא תהיה נעימה, היא גם לא תספר לך את כל האמת כי התדמית חשובה לה .

מה המשמעות של חוסר התאמה לתפקיד?

עלות- כ4 + חודשי משכורת ,זמן ניהול /עבודה (חפיפה) נטישת לקוחות. פגיעה בתדמית העסק.

באמצעות ניתוח וייעוץ גרפולוגי ניתן לדייק ולגייס עובד מתאים למשרה הרלוונטית לכם.

השאר תגובה

שלום רב, שמי סמדר נדב

הנני גרפולוגית מוסמכת, חברת אגודה לגרפולוגיה מדעית. מומחית באבחון גרפולוגי אישי, בהכוונה מקצועית ותחום לימודים ובאבחון וייעוץ גרפולוגי למעסיקים בבדיקת עובדים לתפקידים שונים למעלה מעשור. מאמנת אישית ועסקית מוסמכת מטעם – M.C.I. בתחומי : קריירה, זוגיות ובפתרון משברים. בעלת טור שבועי ברשת עיתוני המקומון לגרפולוגיה ואימון. מאחורי 20 שנות ניהול בכיר בחברות התקשורת המובילות בישראל.

כדאי לדעת

פייסבוק

חייגו עכשיו 054-7339719

לחצו להתקשרות