אבחון וייעוץ גרפולוגי למעסיקים

האם העובד מתאים לדרישות התפקיד והאם הוא אמין?

מרבית תהליכי הגיוס מתבססים על ראיון אישי שהוא כשלעצמו בעייתי מאוד,
שכן הוא מבוסס בעיקר על "כימיה אישית" בין שני אנשים.

לעיתים נוצרת כימיה מעולה עם עובד לא מוכשר, בעוד מועמדותו של עובד מבריק תיפסל בשל שיקולים שאינם רלוונטיים.

שיטת הגרפולוגיה מקובלת מאוד כחלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס השונים בחברות גדולות, כמו גם בחברות קטנות.

תפקידים כגון מטפלות לילדים להורים סיעודיים, עוזרת בית, גננת – מה אנחנו יודעים עליהם??

בבדיקה פשוטה אצל גרפולוג מוסמך ניתן לראות את מכלול האישיות –
חריצות/ עצלנות, אמינות/ חוסר יושר, סבלנות/תוקפנות, יכולת נתינה/ יחסי אנוש ועוד..

כישורי ניהול – מעסיקים מחפשים עובדים בעלי ראייה רחבה, יכולת תכנון לטווח הקצר והבינוני, יכולת ארגון, יכולת קבלת החלטות, חשיבה לוגית, יחסי אנוש, יצירתיות ועוד..

יחסי אנוש טובים זו תכונה עם יתרון ודי מבוקשת, כל מעסיק רוצה סביבה הרמונית לעובדים.

יצירתיות, יכולת עבודה בלחץ, מולטי טסקינג, מהירות עשייה, יסודיות, ועוד המון סימנים מתקבלים בחוות הדעת של המועמד ועד כמה הוא מתאים לתפקיד כולל אמינות.

מעסיקים רוצים לקבל עובד חדש שמתאים לדרישות התפקיד ולצרכיו.

כישלון בקליטת עובד חדש יכול להתבטא ביחסי אנוש לא תקינים, קושי להתמיד ולהתחייב.
חוסר התאמת עובד לתפקיד כרוך באיבוד זמן, כסף ועגמת נפש לשני הצדדים.

ממצאי גרפולוג נועדו על מנת לעזור למעסיק הפוטנציאלי לבסס את דעותיו..