האם העובד מתאים לאופי התפקיד?
להילה יש עסק של מוצרי קוסמטיקה וקרמים טבעיים שמשווקת בכל הארץ . המוצרים מבוססים על קרמים מצמחים טבעיים שרקחה הסבתא מתכון סודי שעבר מדור לדור. העובדות הבכירה של הילה יצאה לחופשת לידה ממושכת, היא בקשה למצוא: בחורה עם "ראש גדול" שתנהל את המשרד הראשי הכולל : עבודות משרד, ניהול המלאי ,עבודה מול חנויות/סניפים ועוד. "היא […]
אמינות בעבודה
עצמאי וגם שכיר שמקבל עובד חדש רוצה לדעת האם העובד אמין והאם הוא מתאים לתפקיד. תכונות כמו חריצות, קבלת מרות, יעילות, יחסי אנוש ועוד נבדקים עפ"י דרישת המעסיק והתפקיד. אבחון גרפולוגי תעסוקתי מספק תשובות לדרישות אלו ואחרות. גם איילת בקשה לדעת מה מידת האמינות של העובדת החדשה חודש לאחר שהתקבלה והחלה לעבוד. רונית בחורה רצינית […]
אבחון גרפולוגי לשותפות – כיצד לבדוק אמינות והתאמה לשותפים עסקיים
דרגות לאי אמינות אין אדם שלא שיקר ב"שקר הלבן" שאין בו כוונת זדון, שכן משתמשים בו כדי לשמור על אוירה תקינה או להגן על האחר, שקרן זה אינו מזיק לעצמו וגם לא לסביבתו. לעומת זאת, יש את המגלומנים שמשקרים ממקום של זדון ונוכלות, הצורך להרשים גורם להם להבליט עצמם כדי לזכות במעמד. בדר"כ הם טיפוסים נרקסיסטיים באבחון גרפולוגי […]
אבחון גרפולוגי – כיצד ניתן לזהות את המנהל האידיאלי
מנהל המשלב בין משימה ואנשים הוא מנהל אידיאלי ופעמים רבות יהיה כריזמתי. הוא ייזום כדי לשלוט, יביע רעיונות, יוציא לפועל, יתמרן ויפעיל אסטרטגיה וטקטיקה תוך התייחסות לאנשים ואווירה הרמונית ,באבחון גרפולוגי ניתן לזהות תכונות אלו ואחרות. מנהל זה צפוי לקונפליקט בין הרציונל והפרקטיות. מאבק זה יוביל אותו להרבה עשייה והרבה פעמים הוא יהיה וורקהוליק אילן […]